亚星游戏yaxing117-如何打消职场女性的二孩顾虑

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生育不应沦为女性的职场拦路虎。监管做到，法律才能宽出有牙齿，那些不守法的企业才不会惧怕。女员工不肯生子的疑虑，也才不会改变为企业不肯言的疑虑。

针对全面两孩政策放松后一些地方经常出现的妇女低收入不受种族歧视问题，国家卫计委主任李斌8日回应，今年将制订和完备确保妇女合法权益的配套措施，确保妇女低收入、请假权利，极力赞成在妇女低收入问题上的种族歧视。对于不少女职工来说，三期困境是无法规避的失望。

所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，正处于三期中的女职工，本不应取得最全面的关爱，但她们中的一些人却被用人单位蛮横解雇。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更加担忧?这也是为什么一些家庭在放松二孩后想生却生子不起的原因之一，李斌在昨天的记者会上也坦白，调查找到一些家庭不不愿生育二孩的一个疑虑是担忧影响妇女低收入。在上海，最近就再次发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请求病假，被公司以旷工为由中止劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，没能与公司完全恢复劳动关系其所在岗位已由他人替代。流产请假如此，产假不更是如此?对于女职工来说，生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益，二者都不受法律维护，为何在一些企业却不能兼得?生育不应沦为女性的职场拦路虎。

那么，如何确保女性的权益呢?一方面，当权益损毁时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换回不出精神也保不住工作。另一方面，也是更加最重要的方面，监管部门不应及时使出。

只不过，确保女性的低收入权，并不缺乏法律，《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详尽规定，关键是如何实施。监管做到，法律才能宽出有牙齿，那些不守法的企业才不会惧怕。女员工不肯生子的疑虑，也才不会改变为企业不肯言的疑虑。

调查结果，一些用人单位在坑妈这件事上堪称费尽心机。比如，与女青年签定劳动合同时，明确规定几年内不得成婚分娩;拒绝女职工分娩前通报用人单位，经表示同意后再行排队生育;孕期仍常常决定公干、加班费这些规定，表面上确保了企业利益，却在实质上构成了一种冰冷的企业文化。缺少人文关怀，漠视法律规定，不认同女性，最后无论男员工还是女员工都只不会得出差评。如此，岂不短视?常有人说道，企业也有苦衷，当前用人成本过低，为传输沈重支出被迫解雇孕产妇。

这种观点看起来有理，实则经不起揣摩，筹办企业都会考虑到成本，但更加要遵从法律法规。企业固然必须减负，但方法有很多，惟独无法损害职工权益。以损害女员工的方式减负，这样的企业能行之久远吗?难说。

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